2026版中国足球转会规定关于培训补偿制度的调整解读

作者：徐铭珲律师

2026年2月24日，中国足球协会发布新版《中国足球协会球员身份与转会管理规定》（以下简称“2026版规定”）。本次修订对培训补偿制度进行了调整，涉及补偿标准、起算年龄等事项的变更。

一、触发机制

2026版规定明确，当球员首次签订工作合同（即首次成为职业球员）或职业球员在 23 周岁赛季结束前的每次转会时，新俱乐部应当向该球员在12周岁至21周岁期间注册培训过的青训机构支付补偿费用。该制度源自国际足联《球员身份与转会规定》，旨在平衡青训机构的培养投入与球员的职业流动自由。

但是上述规定也存在例外情形，当出现下列情形时，新俱乐部无需支付培训补偿:

1. 原俱乐部无正当理由与球员终止工作合同；

2. 球员转会至国际足联或中国足协第四类别俱乐部；

3. 职业球员转会后获得业余球员身份。

球员首次注册为职业球员时，其所注册俱乐部应当在30天内向该球员12周岁以后培训过他的所有俱乐部和培训单位支付培训补偿。

二、补偿标准的分级下调

2026版规定对培训补偿标准按新俱乐部所属联赛级别实行差异化定价，具体如下：

球员首次成为职业球员时，培训补偿为新俱乐部培训费用乘以球员12周岁至21周岁期间赛季培训年数。此后的每次转会，培训补偿均按照新俱乐部培训费用乘以原俱乐部培训年数计算。同时，为避免过高设定年轻球员的培训补偿，球员从12周岁至15周岁期间的培训费用中国足协第四类别俱乐部的培训补偿标准计算。

以一名连续培训6年（12至18周岁期间）的球员为例，球员在12-15岁时效力于A俱乐部（其他俱乐部），16-17岁效力于B俱乐部（中甲俱乐部），18岁时与C俱乐部（中超俱乐部）签订职业合同，则该名球员在首次成为职业球员前在A俱乐部培训4年，在B俱乐部培训2年。此时，C俱乐部应当在该球员完成职业注册后的30天内向A俱乐部支付4万元培训补偿，向B俱乐部支付14万元培训补偿，共计支付培训补偿18万元。

三、补偿起算年龄恢复至12周岁

旧版规定中曾将培训补偿起算年龄从12周岁下调至8周岁，2026版规定恢复12周岁起算年龄，与国际足联规则保持一致。

四、支付程序与违约责任

新俱乐部应在转会完成后30日内支付培训补偿，逾期未支付的，球员参赛资格将被暂停。该措施将支付义务与球员参赛资格直接挂钩，相较于旧版规定中缺乏明确制裁措施的安排，具有较强的执行效力。

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